Les Règlements sur la SST des TNO et du Nunavut prévoient une disposition pour les employeurs n’étant pas en mesure de soumettre un avis dans le délai de 30 jours (avant la date de début). Pour en bénéficier, les employeurs doivent s’engager à en soumettre un dès qu’il leur est raisonnablement possible de le faire. De plus, ils doivent joindre à leur avis une explication justifiant leur retard. Voici quelques exemples de raisons acceptables pour justifier un retard dans la soumission d’un avis :

Pour aider les travailleurs souffrant d’une perte auditive due au bruit à retrouver une bonne audition, la Commission de la sécurité au travail et de l’indemnisation des travailleurs (WSCC) couvre l’achat des appareils auditifs médicaux les moins coûteux et d’une qualité suffisante pour répondre à leurs besoins. Outre le coût des prothèses et autres aides auditives, elle assume les dépenses connexes comme les frais d’ajustement, l’entretien, les piles et les articles jugés médicalement nécessaires.

Chaque année, le fait de glisser, de trébucher ou de chuter entraîne des blessures au travail aux Territoires du Nord-Ouest et au Nunavut – c’est l’une des causes majeures.