Tous les travailleurs ont le droit de refuser un travail s’ils estiment que celui-ci peut être dangereux pour eux-mêmes ou pour autrui. Ils ne peuvent faire l’objet de mesures disciplinaires ni de sanctions pour avoir exercé ce droit protégé par la loi. Si vous êtes un employeur, vous avez l’obligation légale de prendre cette préoccupation au sérieux et de réagir sans délai. 

Les travailleurs qui débutent, sont de retour après une longue absence, ont changé de site ou ont vu leurs tâches modifiées doivent tous recevoir une formation pour les orienter en matière de sécurité.