Processus de RAT

Les étapes suivantes expliquent aux employeurs comment aider un employé blessé à revenir au travail.

Processus de retour au travail pour les employeurs

Offrez des premiers soins ou une aide médicale;
Trouvez, au besoin, un moyen de transport pour conduire l’employé blessé au centre médical le plus près;
Demandez au travailleur de vous remettre un exemplaire du formulaire Capacités fonctionnelles rempli par son fournisseur de soins de santé. (Si le travailleur omet de vous remettre ce formulaire, vous pouvez demander à la CSTIT les renseignements qui vous sont nécessaires.)

Communiquez avec le travailleur dès que possible suite à la blessure et entretenez un contact fréquent et régulier avec lui tout au long de son rétablissement;
Communiquez régulièrement avec la CSTIT pour transmettre tout nouveau pronostic et discuter d’un travail potentiellement convenable;
Faites parvenir, si elle existe, toute analyse des exigences du poste ou description du poste du travailleur, ou de tout autre travail qui pourrait convenir au travailleur, à la CSTIT.

Discutez des capacités fonctionnelles du travailleur avec celui-ci ainsi qu’avec la CSTIT, et essayez de trouver un travail modifié qui pourrait lui convenir;
Fournissez une offre écrite de travail modifié et assurez-vous que le travailleur et vous-même signiez le plan de retour au travail. Soumettez le plan à la CSTIT.

Prenez régulièrement contact avec le travailleur;
Transmettez les dernières nouvelles à la CSTIT toutes les deux semaines;
Faites part de tout progrès, de tout problème ou de toute préoccupation à la CSTIT.

Le travailleur est complètement rétabli et retourne au poste qu’il occupait avant la blessure;
Le travailleur est rétabli autant que possible et exige des mesures d’adaptation permanentes.