- Prière de consulter : Tâches modifiées selon l’industrie
Qu'est-ce qu'un travail convenable?
Un travail convenable doit:
- Respecter les capacités fonctionnelles du travailleur;
- Être sécuritaire, ne poser aucun risque pour le travailleur ou ses collègues, et ne pas entraver le rétablissement du travailleur;
- Être associé à un salaire équivalant à celui offert au travailleur avant sa blessure, si c'est possible;
- Être utile et favoriser le rétablissement du travailleur. Cela signifie que le travail doit servir à atteindre un but particulier ou remplir une fonction importante au sein de l'entreprise. Il suffit de se demander s'il s'agit d'un travail pour lequel l'employeur serait prêt à payer une personne.
Un travail convenable peut exiger des changements:
- Aux tâches ou fonctions afférentes à un poste – il peut s'agir de confier au travailleur des tâches de remplacement qu'il ne réalise pas en temps normal; de lui permettre d'utiliser des méthodes différentes pour remplir ses fonctions; de réorganiser les tâches liées à son poste, etc.
- À la charge de travail – aux heures ou à l'horaire de travail.
- À l'équipement – par exemple, modifier l'équipement ou acheter un nouvel équipement pour permettre au travailleur d'exercer ses fonctions.
- À l'environnement de travail – tel que l'espace de travail. Il peut s'agir d'apporter des modifications à la configuration du lieu de travail, à l'éclairage, à la température, etc.
Si le salaire ou l’horaire de travail lié à vos tâches modifiées diffère de celui que vous aviez avant la blessure, discutez-en avec le gestionnaire de cas. La CSTIT versera une indemnité pour les heures non travaillées ou la différence de salaire dans le cadre d’un plan de retour au travail temporaire.
Comment puis-je établir quel travail modifié convient?
Lorsque vous tentez de trouver un travail modifié qui convient, commencez toujours par analyser le poste initial du travailleur, et posez-vous les questions suivantes:
Si vous désirez obtenir de l'aide en vue de trouver un travail modifié convenable, veuillez communiquer avec la CSTIT.
