Il est important d’envisager et de planifier ce que vous ferez si un accident survient et entraîne un arrêt de travail pour convalescence. La recherche montre que le fait d’aider les travailleurs blessés à retourner au travail dès que cela est possible en toute sécurité augmente les résultats en matière de rétablissement. De plus, une telle approche aidera votre entreprise à retenir des travailleurs expérimentés et appréciés.
Lors d’un incident en milieu de travail, qu’une personne soit blessée ou non, une procédure d’enquête aide à suivre les étapes pour déterminer ce qui s’est produit, préparer un rapport et cerner les mesures correctives à prendre.
Pendant l’enquête, ne cherchez pas à blâmer ou à prendre à partie qui que ce soit. Concentrez-vous sur les facteurs à l’origine de l’incident et sur la façon dont celui-ci s’est produit afin d’éviter que quelque chose de similaire ne se reproduise.
L’équipe d’enquête doit être composée :
Une inspection se veut un outil proactif pour protéger les travailleurs et déterminer s’il existe des procédures à suivre ou des conditions de travail dangereuses à surveiller.
Les inspections font partie intégrante du maintien de la santé et de la sécurité au travail. Elles doivent être menées régulièrement, et ce, par une personne en particulier ou le titulaire d’un poste précis. Chaque inspection doit comprendre :
La planification de mesures d’urgence adaptées au milieu de travail est essentielle pour s’assurer que chaque travailleur comprenne ce qu’il doit faire dans une situation d’urgence.
En général, toutes les personnes dans votre milieu de travail doivent connaître :
Une évaluation des dangers est le processus suivi par les superviseurs et les travailleurs pour repérer et maîtriser les dangers en milieu de travail. Les travailleurs et les superviseurs doivent évaluer les dangers ensemble avant de commencer une nouvelle tâche, de travailler sur un nouveau chantier ou si l’environnement de travail change pour une raison quelconque (p. ex. changement de saison ou nouvel équipement).
Orientation des travailleurs
Les travailleurs qui débutent, sont de retour après une longue absence, ont changé de site ou ont vu leurs tâches modifiées doivent tous recevoir une formation pour les orienter en matière de sécurité. Cette orientation doit entre autres porter sur :
Un engagement envers la santé et la sécurité reflète la résolution de votre entreprise à assurer la sécurité des travailleurs. L’énoncé qui sous-tend cet engagement rappelle que chaque personne en milieu de travail doit suivre des pratiques et des procédures sécuritaires, et respecter les dispositions législatives en matière de sécurité. Un tel énoncé s’inscrit dans une politique de SST.
Votre énoncé de politique de SST doit :
Tous les employeurs doivent désigner un(e) représentant(e) en SST ou établir un comité mixte de santé et de sécurité au travail (SST). La personne désignée comme représentant(e) en SST ou le comité mixte de SST les aidera à répondre aux préoccupations en matière de santé et de sécurité, à concevoir des formations et des procédures, et à surveiller des initiatives de sécurité en milieu de travail.