Non. 

Cela serait de la fraude, contreviendrait à la loi.

Remarque : Si vous continuez à payer son plein salaire à un travailleur incapable de travailler, vous devez en aviser la CSTIT. Nous vous rembourserons le montant indemnisable.

S’ils sont liés à la blessure du travailleur, la CSTIT peut payer les frais d’hôpital, les coûts liés aux soins de santé, des médicaments d’ordonnance, des services de réadaptation, un traitement dentaire, des aides à la mobilité et des lunettes. De plus, nous pouvons fournir des indemnités d’habillement, de déplacement et de subsistance.

Nous soustrayons du salaire brut d’un travailleur, à concurrence du salaire maximum assurable de l’année, l’équivalent des cotisations d’assurance-emploi et du Régime de pensions du Canada, et l’impôt calculé. Nous payons 90 % du montant obtenu. Lorsqu’un travailleur présente une invalidité permanente, il reçoit une rente viagère. Le degré d’invalidité et le revenu annuel du travailleur au moment de l’accident déterminent le montant de la pension.

Lorsqu’un travailleur subit une blessure sur le lieu de travail ou souffre d’une maladie professionnelle, il peut recevoir :

• Une compensation pour le salaire perdu pendant son rétablissement;

• Un remboursement des frais médicaux (p. ex. médicaments d’ordonnance, prothèses, traitement spécial);

• Une indemnité pour invalidité permanente (pension);

• Des services de réadaptation.

Oui. Vous recevez des indemnités pour le temps où vous êtes absent du travail et toutes les dépenses liées à votre blessure, comme les déplacements.

Oui, mais vous devez en aviser la CSTIT. Elle décidera si elle peut continuer à verser les paiements d’indemnité pendant que vous êtes à l’extérieur du Canada.

Oui. Si vous travaillez pour une entreprise qui mène ses activités dans les Territoires du Nord-Ouest ou au Nunavut et qu’elle vous envoie travailler hors de ces territoires pour une période de moins de six mois, vous pouvez faire une demande d’indemnisation.

Selon le territoire ou la province où l’incident a eu lieu, vous pouvez choisir de faire une demande d’indemnisation ou bien dans ce territoire ou cette province, ou bien dans les Territoires du Nord-Ouest ou le Nunavut. C’est ce qu’on appelle le droit de choisir. 

Oui. Vous devez montrer que la maladie professionnelle a été causée par votre travail. 

Oui et non. Bien que vous puissiez utiliser votre congé de maladie en attendant la décision de la CSTIT sur votre demande d’indemnisation, vous pouvez conserver celui-ci si votre employeur est d’accord, et la CSTIT lui cédera les prestations.

Peut-être. Si vous travaillez ou prévoyez le faire, vous devez en parler avec votre arbitre ou gestionnaire de cas de la CSTIT.