Pour en apprendre davantage sur la procédure d’indemnisation, passez en revue le plan de la procédure d’indemnisation.

Un travailleur doit participer à plein au programme de retour au travail lorsqu’il est médicalement apte à le faire. Cela implique d’accepter le travail convenable qui est disponible.

Dans les cas où un employeur peut prouver qu’il a offert des tâches modifiées ou légères à un travailleur, mais que celui-ci a démissionné même si son médecin l’a déclaré apte au travail, ses indemnités prendront fin parce qu’il n’a pas accepté un travail convenable qui était disponible.

Dans la majorité des cas, l'Unité médicale de la CSTIT peut prendre contact avec des relations dans un bon nombre d'installations de spécialistes et d'imagerie diagnostique afin d'accélérer l'obtention de rendez-vous pour les travailleurs.

Indiquez sur le rapport médical que vous souhaitez parler à un médecin de la CSTIT. Le gestionnaire de cas recevra le formulaire et demandera au conseiller médical de la CSTIT de communiquer avec vous. 

Dans la plupart des cas, non, les travailleurs blessés ne sont pas examinés par un médecin de la CSTIT. Cet examen a lieu seulement lorsque les travailleurs atteignent leur rétablissement maximal et ne peuvent toujours pas travailler. Ce rendez-vous sert habituellement à déterminer si le travailleur souffre d’une déficience permanente.

Votre cotisation couvre les indemnisations versées aux travailleurs blessés ou à leurs personnes à charge; le paiement des pensions, de l’aide médicale et des services de réadaptation; les coûts administratifs.

Nous appliquons le taux de votre sous-catégorie à chaque tranche de 100 $ de votre masse salariale assurable.

Pour fixer les taux de cotisation, le conseil de direction consulte annuellement des actuaires indépendants. Il établit ces taux en fonction des coûts actuels et futurs des indemnisations, ainsi que des coûts d’administration de la CSTIT. Ce processus d’établissement des taux de cotisation favorise l’équité et la responsabilisation, en plus d’assurer que les employeurs d’aujourd’hui défraient la totalité des coûts engagés par les indemnisations actuelles, en sécurisant les prestations futures destinées aux travailleurs blessés.

Pour fixer les taux de cotisation, le conseil de direction consulte annuellement des actuaires indépendants. Il établit ces taux en fonction des coûts actuels et futurs des indemnisations, ainsi que des coûts d’administration de la CSTIT. Ce processus d’établissement des taux de cotisation favorise l’équité et la responsabilisation, en plus d’assurer que les employeurs d’aujourd’hui défraient la totalité des coûts engagés par les indemnisations actuelles, en sécurisant les prestations futures destinées aux travailleurs blessés.

Vous avez dix jours suivant la fermeture de l’entreprise pour aviser la CSTIT par écrit, en joignant à votre lettre vos données salariales actuelles.