Votre employeur doit veiller à ce que vous sachiez exécuter toutes vos tâches en toute sécurité, et vous fournir une formation appropriée. Il doit vous expliquer vos fonctions et vous montrer comment vous en acquitter.
Vous devriez pouvoir expliquer vos fonctions à votre superviseur et lui montrer comment vous les remplissez.
Si votre demande d’indemnisation fait l’objet d’une décision avec laquelle vous n’êtes pas d’accord, vous devriez d’abord parler à la personne qui a pris cette décision. Il est possible que des renseignements n’aient pas été portés à sa connaissance. Certains désaccords peuvent être réglés à cette étape.
Si vous n’êtes toujours pas d’accord avec la décision, vous pouvez interjeter appel à deux niveaux.
Si nous refusons votre demande d’indemnisation et que vous n’êtes pas d’accord avec notre décision, vous pouvez demander une révision de cette décision. Vous pouvez en apprendre davantage sur la procédure de révision.
Si vous avez besoin d’aide pour remplir le rapport de blessure, veuillez appeler la CSTIT.
T. N.-O.: 1 800 661-0792
Nunavut: 1 877 404-4407
Le Service d'indemnisation de la Commission de la sécurité au travail et de l'indemnisation des travailleurs (CSTIT) fournit des renseignements pour aider les travailleurs à comprendre la procédure d'indemnisation en cas d'accident de travail.
La CSTIT fournit une forme de responsabilité collective, qui est courante dans le domaine de l'assurance. Cela signifie que tous les employeurs partagent les risques d'une sous-catégorie donnée de l'industrie. Cette méthode permet de protéger chaque employeur contre les augmentations démesurées de leurs taux de cotisation évalués dans le cas où leur entreprise connaîtrait une augmentation importante du nombre de demandes d'indemnisation.
La CSTIT exige que tous les employeurs déclarent annuellement leur masse salariale et leurs activités en santé et sécurité au travail.
