La CSTIT offre aux intervenants la possibilité de participer à tous les volets de ses services, notamment la création de politiques, la prise de décisions et l’élaboration de programmes, en donnant leur opinion. Nous comprenons l’importance des consultations pour obtenir de nouvelles perspectives et connaître VOS besoins. Vous savez assurément comment nous pouvons améliorer nos ressources et services, car vous les utilisez!
Votre participation peut prendre plusieurs formes.
La CSTIT est voué à l'administration de la Loi sur l'indemnisation des travailleurs, de la Loi sur la sécurité, de la Loi sur l'usage des explosifs et de la Loi sur la santé et la sécurité dans les mines. Les politiques du Conseil de gouvernance procurent des directives aux fins de l'administration de ces lois.
La transparence est l'une de nos valeurs et nous nous efforçons donc d'être clairs et transparents dans tout ce que nous faisons. Tous nos plans et rapports de rendement sont accessibles aux intervenants.
Nous nous efforçons d’être accessibles et nous optons pour la clarté et la transparence dans tout ce que nous faisons, dans l’esprit de notre valeur d’ouverture.
La CSTIT est supervisée par un conseil d’administration, le Conseil de gouvernance, composé de sept personnes. Le Conseil de gouvernance veille à la bonne conduite et à la gestion des opérations, tout en assurant la crédibilité et la vitalité de la CSTIT. Ses membres, qui proviennent du Nunavut et des Territoires du Nord-Ouest, font valoir les intérêts des travailleurs, des employeurs et du grand public. Ils sont nommés par le ministre responsable de la CSTIT aux Territoires du Nord-Ouest, au terme d’une consultation avec le ministre responsable de la CSTIT au Nunavut.
Éliminer les maladies et les blessures professionnelles.
Nous faisons la promotion de la santé et de la sécurité au travail tout en offrant un régime d'assurance sans égard à la responsabilité aux employeurs ainsi que des soins aux travailleurs blessés.
Le respect
nous faisons preuve d'attention, de compassion et d'honnêteté.
La mobilisation
nous œuvrons avec les autres pour assurer une participation et une collaboration concrètes.
L'intégrité
Il y a plus de 100 ans, Sir William Meredith a soumis à l'Assemblée législative de l'Ontario un rapport établissant ce qui est aujourd'hui connu sous le nom des Principes de Meredith. Ces principes sont la base même de la CSTIT et de tous les autres systèmes d'indemnisation des travailleurs du Canada.
