La CSTIT est voué à l'administration de la Loi sur l'indemnisation des travailleurs, de la Loi sur la sécurité, de la Loi sur l'usage des explosifs et de la Loi sur la santé et la sécurité dans les mines. Les politiques du Conseil de gouvernance procurent des directives aux fins de l'administration de ces lois. 

La transparence est l'une de nos valeurs et nous nous efforçons donc d'être clairs et transparents dans tout ce que nous faisons. Tous nos plans et rapports de rendement sont accessibles aux intervenants. 

Nous nous efforçons d’être accessibles et nous optons pour la clarté et la transparence dans tout ce que nous faisons, dans l’esprit de notre valeur d’ouverture.

La CSTIT est supervisée par un conseil d’administration, le Conseil de gouvernance, composé de sept personnes. Le Conseil de gouvernance veille à la bonne conduite et à la gestion des opérations, tout en assurant la crédibilité et la vitalité de la CSTIT. Ses membres, qui proviennent du Nunavut et des Territoires du Nord-Ouest, font valoir les intérêts des travailleurs, des employeurs et du grand public. Ils sont nommés par le ministre responsable de la CSTIT aux Territoires du Nord-Ouest, au terme d’une consultation avec le ministre responsable de la CSTIT au Nunavut.

Notre vision:

Éliminer les maladies et les blessures professionnelles.

Notre mission:

Nous faisons la promotion de la santé et de la sécurité au travail tout en offrant un régime d'assurance sans égard à la responsabilité aux employeurs ainsi que des soins aux travailleurs blessés.

Nos valeurs:

Le respect

nous faisons preuve d'attention, de compassion et d'honnêteté.

La mobilisation

nous œuvrons avec les autres pour assurer une participation et une collaboration concrètes.

L'intégrité

Il y a plus de 100 ans, Sir William Meredith a soumis à l'Assemblée législative de l'Ontario un rapport établissant ce qui est aujourd'hui connu sous le nom des Principes de Meredith. Ces principes sont la base même de la CSTIT et de tous les autres systèmes d'indemnisation des travailleurs du Canada.

Qu'est-ce qu'un travail convenable?

Un travail convenable doit:

  • Respecter les capacités fonctionnelles du travailleur;
  • Être sécuritaire, ne poser aucun risque pour le travailleur ou ses collègues, et ne pas entraver le rétablissement du travailleur;
  • Être associé à un salaire équivalant à celui offert au travailleur avant sa blessure, si c'est possible;
  • Être utile et fa

En tant que fournisseur de soins de santé, vous jouez un rôle prépondérant dans le processus de retour au travail, en offrant des soins aux travailleurs blessés. En outre, le retour au travail (RAT) est un volet décisif du processus de rétablissement et de réadaptation du travailleur, puisqu’il contribue à sa guérison et à son bien-être psychologique.

Vous trouverez dans cette section des renseignements sur votre rôle au sein du processus de RAT, de même que les formulaires et ressources liés au RAT.

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