Vous avez des idées sur les moyens par lesquels vous et la CSTIT puissiez collaborer pour faire progresser la culture de sécurité et améliorer la prestation des services? Faites-nous-en part!
La CSTIT se prépare en vue du lancement d’un nouveau plan stratégique triennal. Afin de fournir aux employeurs les services dont ils ont besoin, nous leur téléphonons et passons les voir pour le leur demander.
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La procédure d’indemnisation détermine les indemnités de la CSTIT qu’un travailleur qui s’est blessé au travail peut recevoir.
La CSTIT peut verser le salaire d’un travailleur pendant l’essai d’un travail ou fournir une partie du salaire pendant un programme de formation en cours d’emploi. Nous pouvons aussi financer des réaménagements du lieu de travail.
La gestion des demandes d’indemnisation aide les employeurs à réadapter les travailleurs blessés, à fidéliser les travailleurs qualifiés, à réduire les coûts d’embauchage et à former les travailleurs suppléants. Elle contribue à réduire le plus possible le temps perdu et les coûts liés à l’incident.
