Vous devez remettre le formulaire de participation rempli ET la vidéo d’ici au vendredi 4 avril 2025.
La Commission de la sécurité au travail et de l'indemnisation des travailleurs administre le concours vidéo pour étudiants du secondaire ou jeunes fréquentant des organismes jeunesse pour le compte du Centre canadien d'hygiène et de sécurité au travail (CCHST).
Concours vidéo pour les jeunes
Le concours est ouvert à tous les jeunes de 14 à 19 ans représentant une école secondaire ou un organisme jeunesse des T.N.-O. ou du Nunavut.
Qu’est-ce que la réadaptation professionnelle?
La réadaptation professionnelle désigne le processus visant à aider un travailleur blessé qui n’est pas en mesure de réintégrer l’emploi qu’il occupait avant sa blessure à s’en trouver un nouveau ou à améliorer son employabilité. La Commission de la sécurité au travail et de l’indemnisation des travailleurs (WSCC) offre d’aiguiller les travailleurs blessés admissibles vers des services de réadaptation professionnelle (RP) afin de les aider à acquérir les compétences nécessaires pour trouver un nouvel emploi.
Comment la WSCC détermine-t-elle si une demande d’indemnisation peut être acceptée?
Pour déterminer si une demande d’indemnisation pour une blessure peut être acceptée, la Commission de la sécurité au travail et de l’indemnisation des travailleurs (WSCC) doit confirmer si :
Le retour au travail dès qu’il peut être effectué en toute sécurité constitue une étape importante du rétablissement après une blessure ou une maladie professionnelle, et il fait partie du programme de réadaptation. Retourner ou rester au travail pendant que l’on récupère contribue à l’amélioration des résultats en matière de santé et de rétablissement.
Comment la WSCC calcule-t-elle mon taux d’indemnisation?
Si vous êtes un travailleur dont la demande d’indemnisation pour une blessure a été acceptée par la Commission de la sécurité et de l’indemnisation des travailleurs (WSCC), vous avez droit à des versements pour une incapacité totale ou partielle. Ces versements visant à vous indemniser sont calculés en fonction de votre type d’emploi, de la rémunération reçue et de votre horaire de travail.