Consulter le formulaire Capacités fonctionnelles du travailleur. Si le travailleur n’a pas de restriction, il n’a pas de raison de demander une diminution de ses heures. Cependant, l’état médical peut changer. Veuillez communiquer avec la CSTIT pour vous assurer qu’il n’y a pas de nouveaux renseignements médicaux qui ont une incidence sur les capacités fonctionnelles du travailleur.
Que faire si un travailleur retourne au travail sans restriction, mais plus tard demande des heures réduites?
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Dans le but de respecter le devoir d’adaptation, vous devez vous adapter jusqu’au préjudice injustifié, ce qui comprend chercher à modifier les méthodes et outils de la fonction, ou rechercher d’autres postes disponibles qui conviennent aux compétences, a
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