Puis-je mettre le travailleur à pied?

Afin de respecter le devoir d’adaptation, vous devez offrir des mesures d’adaptation jusqu’à la limite de la contrainte excessive, ce qui comprend la modification des méthodes et outils de travail ainsi que la recherche d’autres postes disponibles qui correspondent aux compétences, aux connaissances (ou à la scolarité) et aux capacités fonctionnelles du travailleur. Il est important de communiquer avec le gestionnaire de cas de la CSTIT puisqu’il peut être en mesure de vous aider, le travailleur et vous.