La documentation procure un résumé accessible des mesures et des discussions, de la blessure et du processus de RAT, ce qui aide à assurer un suivi et à fournir une chronologie des événements lorsqu’une personne quitte l’entreprise ou l’organisme. Les documents peuvent servir d’éléments de preuve lors de révisions, d’appels ou, s’il y a lieu, de procédures devant des tribunaux des droits de la personne.
Pourquoi l’employeur doit-il tout consigner?
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Why does the employer need to document everything?
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