Analyste principal(e) des politiques

Numéro de concours
24/44 NT
Voici quelques-unes des fonctions qui vous seront attribuées et par lesquelles vous contribuerez à notre mission :
  • Contribuer à la bonne gouvernance de la CSTIT en conseillant l’équipe de la haute direction, le président-directeur général ou la présidente-directrice générale, ainsi que le Conseil de gouvernance.
  • Jouer un rôle important dans la définition des priorités politiques par la recherche et l’analyse des questions nationales et territoriales liées à l’indemnisation des travailleurs et à la santé et la sécurité au travail.
  • Fournir des conseils d’experts et des recommandations à l’équipe de la haute direction, au président-directeur général ou à la présidente-directrice générale, et au Conseil de gouvernance sur une variété de questions politiques et législatives afin de soutenir les exigences législatives de la CSTIT.
  • Rédiger des instruments de politique et d’autres documents de gouvernance afin de fournir l’orientation nécessaire au fonctionnement efficace et efficient de la CSTIT dans la poursuite de sa vision visant à éliminer les maladies et les blessures sur le lieu de travail.
     
Ce que vous apportez à ce poste :

  • Un baccalauréat dans un domaine connexe (p. ex., sciences politiques, administration publique, économie, gestion des affaires, etc.).

     

  • Cinq ans d’expérience progressive dans l’élaboration de politiques ou de lois. 
  • Une expérience de l’indemnisation des travailleurs ou des politiques et lois en matière de SST est un atout.
  • Toute combinaison équivalente de formation et d’expérience sera prise en considération.

     
Ce que nous vous offrons :
  • La possibilité de contribuer positivement à la qualité de vie des travailleurs des T.N.-O. et du Nunavut.
  • Une indemnité de vie dans le Nord de 3 700 $ par an.
  • Une aide à la réinstallation.
  • Un ensemble d’avantages sociaux supérieur et une participation au régime de retraite de la fonction publique.
  • Un accès à des programmes d’apprentissage et de perfectionnement et une affectation de fonds à votre avancement professionnel.
  • Une culture organisationnelle et de généreux congés qui favorisent une saine conciliation du travail et de la vie personnelle.

  • Un effectif diversifié sur le plan culturel, qui fait place au changement et accueille votre expérience vécue.
    -    Des incitatifs financiers des gouvernements fédéral et territorial, comme les crédits d’impôt personnels (T.N.-O. ou Nunavut) et la déduction fiscale pour les résidents du Nord.



     

Closing Date:

Les candidats doivent être en mesure de fournir une vérification du casier judiciaire. L’incapacité à fournir une vérification fiable pourrait vous disqualifier du processus.

Si vous pensez que ce poste vous convient, veuillez envoyer votre CV en indiquant le numéro du concours susmentionné : careers@wscc.nt.ca

Affirmative Action: Les candidats doivent clairement identifier leur admissibilité afin que nous accordions une attention prioritaire en vertu de la Politique d’action positive.


Diversity and Inclusion: La Commission de la sécurité au travail et de l’indemnisation des travailleurs est un milieu de travail inclusif. Si vous avez un handicap et que vous avez besoin de soutien au cours du processus d’embauche, vous êtes invité(e) à identifier vos besoins si l’on communique avec vous pour une affectation ou une entrevue, afin que l’on puisse vous proposer des accommodements lors du processus d’embauche.


Eligibility: Des listes d’admissibilité pourraient être créées dans le cadre du concours, afin de pourvoir de futurs postes, tant déterminés qu’indéterminés
 

La Commission de la sécurité au travail et de l’indemnisation des travailleurs (CSTIT) a pour vision des milieux de travail exempts de maladies et de blessures professionnelles. Sa mission est de promouvoir la santé et la sécurité au travail tout en offrant un régime d’assurance sans égard à la responsabilité aux employeurs ainsi que des soins aux travailleurs blessés. Elle adhère à des valeurs – le respect, la mobilisation, l’intégrité, l’ouverture, la sécurisation culturelle, l’excellence et une saine intendance en milieu de travail.