Processus de retour au travail pour les employeurs

Offrez des premiers soins ou une aide médicale.
Trouvez, au besoin, un moyen de transport pour conduire l’employé blessé au centre médical le plus près.
Demandez au travailleur de vous remettre une copie du formulaire Capacités fonctionnelles (à la page 2 du Premier rapport médical) rempli par son fournisseur de soins de santé. (Si le travailleur ne vous remet pas une copie de ce formulaire, vous pouvez demander à la WSCC les renseignements qui vous sont nécessaires.)

Communiquez avec le travailleur dès que possible après la blessure et entretenez un contact fréquent et régulier avec lui tout au long de son rétablissement.
Communiquez régulièrement avec la WSCC pour transmettre tout nouveau pronostic et discuter des options de travail convenable.
Faites parvenir, si elle existe, toute analyse des exigences du poste ou description du poste, ou de tout autre travail qui pourrait convenir au travailleur, à la WSCC.

Discutez des capacités fonctionnelles du travailleur avec celui-ci ainsi qu’avec la WSCC, et essayez de trouver un travail modifié qui pourrait lui convenir.
Fournissez une offre écrite de travail modifié et assurez-vous que le travailleur et vous signiez le plan de retour au travail. Soumettez le plan à la WSCC.

Prenez régulièrement contact avec le travailleur.
Transmettez les dernières nouvelles à la WSCC toutes les deux semaines.
Faites part de tout progrès, de tout problème ou de toute préoccupation à la WSCC.

Le travailleur est complètement rétabli et retourne au poste qu’il occupait avant la blessure;
Le travailleur est rétabli autant que possible et exige des mesures d’adaptation permanentes.

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