If there is a decision on a claim, assessment, penalty, or worker’s status that you do not agree with, you have the right to appeal.

Before starting the process, your first step is to discuss the issue with the person who made the decision. Often, you can resolve the dispute by communicating with the decision maker. You can settle many disagreements at this stage.

If you still disagree with the decision, there are two levels of appeal available:

Ahinnirniit qapuqqauhirnirniillu aannirutiit pilluarutauyut havagiaqaturuirnikkut aannirutinik havaktinun tamaani Nunatsiaqmi Nunavunmilu.

Havaktit qayangnarhiyuummiqpaktut havaliraangamik apqutini. Havaktipkaiyiit piliuqtukhat atuqtipkailutiklu titiraqhimayunik Akhaluutini Amirinikkut Hivunikhamik hapummitjutivaktut havaktinin akhaluutinin qayangnarutinin, huli malikhugit pitjutiqaqtut aturutit Nunatsiaqmi Inungnun Apqutit Maligaq unaluunniit Nunavutip Akhaluutikkut Maligaq.

Manikhaijutit, hanalrutiluniit atuyuktut maniitunik manikhaijutinik akhaluanuanik kaimalurituniklu, naniyauvaktut amigaituni havakvikni agilragiyaptiknilu. Aturaimi aaniqnaitumik, qauyimayarialiq kaivituq akhaluanuaq kivlutilu kaimaluriktut ahirulaat, aanirutaulaaqhutik, maliruaqlugit ukua anigitaaqni havauhiuyut.

Les travailleurs autonomes peuvent acheter une garantie facultative personnelle auprès de nous. La période minimale est d’un mois. Les prestations dépendent de la garantie demandée et approuvée. Vous devez demander le renouvellement de la garantie chaque année. Si la demande est approuvée, vous êtes couvert et admissible aux prestations en vertu de la Loi sur les accidents du travail.

La plupart des travailleurs sont automatiquement couverts par la Commission de la sécurité et de l’indemnisation des travailleurs (CSIT) des Territoires du Nord-Ouest et du Nunavut par leurs employeurs. S’ils se blessent ou deviennent malades au travail, nous leur fournissons des prestations. Les personnes qui ne sont pas couvertes par la CSIT peuvent acheter une garantie facultative personnelle pour obtenir les mêmes avantages que les autres travailleurs.

Saviez-vous qu’en vertu de la Loi sur les accidents de travail votre responsabilité peut être engagée pour les cotisations impayées des entrepreneurs et des sous-traitants que vous embauchez ? La loi stipule que vous êtes conjointement et individuellement redevable pour le paiement à la Commission de la sécurité au travail et de l’indemnisation des travailieurs (CSTIT) pour tout montant de cotisations relatif à leurs contrats.