Nous devons tous nous activer à défendre la sécurité au travail, car nous aspirons tous à des milieux de travail sûrs. Tout commence par une compréhension de nos droits et obligations – c’est le fondement de la formation sur la sécurité au travail.
Les trois droits des travailleurs
Avant même de commencer à travailler, il faut comprendre trois droits fondamentaux.
- Le droit de savoir – Vous avez le droit de savoir comment effectuer vos tâches en toute sécurité. Avant d’entreprendre une tâche, vous devez avoir appris :
- les dangers présents dans votre milieu de travail;
- ce que vous devez faire pour travailler de façon sécuritaire;
- où trouver des fournitures d’urgence;
- la marche à suivre en cas d’urgence;
- comment signaler des blessures ou des problèmes de sécurité;
- comment obtenir une formation nécessaire, et y prendre part.
- Le droit de participer – Vous avez le droit de participer aux efforts visant à assurer un milieu de travail sécuritaire.
- Vous avez raison de vous soucier de votre sécurité et de celle de collègues, notamment si vous repérez quelque chose de dangereux. N’hésitez pas à faire des suggestions si c’est le cas. Par exemple, s’il y a toujours de la glace sur l’avant-marche, vous avez le droit d’en informer votre superviseur et de lui suggérer des moyens de rendre cet endroit plus sûr, comme garder un sac de sable près de la porte pour qu’il soit facile d’en mettre sur la surface glissante.
- Dans une entreprise ne comptant pas plus de 20 employés, vous pouvez devenir la personne déléguée à la sécurité.
- Dans une entreprise comptant plus de 20 employés, vous pouvez faire partie du comité de sécurité (souvent appelé comité de SST ou comité mixte de SST).
- Le droit de refuser – Vous avez le droit de dire NON à une tâche qui ne vous semble pas sécuritaire pour vous et vos collègues.
- Si vous ne vous sentez pas en sécurité ou si vous n’avez pas suivi la formation nécessaire pour effectuer une tâche de façon sûre, vous avez le droit d’arrêter de travailler et d’informer votre superviseur de vos préoccupations.
- Si le travail à effectuer vous expose à un danger inhabituel ou exceptionnel (un danger sans lien avec vos tâches quotidiennes ou une situation pour laquelle vous n’avez pas reçu de formation), vous avez le droit de le refuser et d’en informer immédiatement votre superviseur.
- Il est important de suivre les étapes établies pour refuser un travail dangereux.
Responsabilités des travailleurs:
Nous sommes tous responsables de la sécurité au travail. Si les employeurs et les superviseurs partagent la responsabilité de la sécurité de leurs travailleurs, les travailleurs eux-mêmes jouent un rôle actif et essentiel dans le maintien de milieux de travail sûrs et sains.
Formation et enseignement
Il incombe à votre employeur et à votre superviseur de vous fournir la formation dont vous avez besoin pour comprendre comment effectuer votre travail en toute sécurité. Ils doivent vous montrer comment accomplir toutes les tâches qui vous sont assignées de façon sécuritaire. Il est de votre responsabilité de suivre les instructions fournies par votre superviseur. En fait, vous devriez comprendre vos tâches suffisamment bien pour être capable de les expliquer à votre superviseur.
En cas de doute, demandez une formation
Il est important que vous compreniez comment effectuer chaque tâche qui vous est confiée sans danger. Que vous ayez oublié comment ou que vous n’ayez pas encore reçu de formation, ne craignez pas de demander. Votre superviseur ignore peut-être que vous avez besoin d’une formation plus poussée. Si vous pensez qu’un collègue ou vous avez besoin d’être mieux formé pour travailler de façon sécuritaire, dites-le à votre superviseur. N’exécutez aucune tâche sans avoir reçu une formation appropriée.
Suivez les procédures
Des procédures sont établies pour que tous comprennent comment effectuer leur travail correctement. Même les procédures ne mentionnant pas le mot « sécurité » dans leur titre doivent comporter des instructions garantissant que les tâches seront toujours réalisées de façon sécuritaire. Apprenez et appliquez toutes les règles et procédures de sécurité requises pour votre travail. En tout premier lieu, vérifiez si l’équipement, entre autres l’équipement de protection individuelle (EPI), est en bon état de fonctionnement. Si vous estimez qu’une procédure n’assure pas la protection des travailleurs, vous avez le droit de faire des suggestions pour que ce soit le cas.
Signalez les incidents, situations dangereuses et pratiques de travail non sécuritaires
Si vous êtes témoin d’un incident ou que vous y êtes impliqué(e), si des conditions de travail deviennent dangereuses, si vous constatez l’utilisation de pratiques de travail non sécuritaires ou si de l’équipement est brisé ou pose un risque parce qu’il n’est pas en bon état de fonctionnement, signalez-le à votre superviseur immédiatement.
Connaissez le plan d’intervention d’urgence à suivre dans votre milieu de travail
Les employeurs doivent veiller à ce que tous les travailleurs sachent quoi faire en cas d’urgence, qu’il s’agisse d’une alarme incendie, d’une panne de courant ou d’une autre situation. Ils doivent s’assurer que tous connaissent le plan d’intervention d’urgence et en fournir une copie facilement accessible à chaque travailleur.
