Un engagement envers la santé et la sécurité reflète la résolution de votre entreprise à assurer la sécurité des travailleurs. L’énoncé qui sous-tend cet engagement rappelle que chaque personne en milieu de travail doit suivre des pratiques et des procédures sécuritaires, et respecter les dispositions législatives en matière de sécurité. Un tel énoncé s’inscrit dans une politique de SST.
Votre énoncé de politique de SST doit :
Tous les employeurs doivent désigner un(e) représentant(e) en SST ou établir un comité mixte de santé et de sécurité au travail (SST). La personne désignée comme représentant(e) en SST ou le comité mixte de SST les aidera à répondre aux préoccupations en matière de santé et de sécurité, à concevoir des formations et des procédures, et à surveiller des initiatives de sécurité en milieu de travail.
Bien que la santé et la sécurité en milieu de travail relèvent de la responsabilité de tous, des obligations légales incombent aux titulaires de certains postes. Un résumé des rôles et des responsabilités de chacun est fourni ci-dessous.
Les employeurs - Il vous incombe, en tant qu’employeur, d’établir et de maintenir un programme de SST efficace. Vous vous acquitterez de vos responsabilités réglementaires si vous :
Un programme de santé et sécurité au travail (SST) est composé de plans, de procédures et d’outils de production de rapports et de tenue de dossiers. Une fois qu’elle a mis en place un programme de SST, une entreprise veille à ce que les activités soient réalisées de la manière la plus sécuritaire et la plus saine possible.
